● 胡锦涛：切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。

● 温家宝：当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育和人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务。

● 梁保华：人才是科学发展的第一资源。更好实施人才强国战略，是党的十七大提出的重大任务。江苏目前处于转型期，要坚持人才优先发展、优先投入；面向创新创业实践招才聚才用才；努力形成充满活力的人才工作机制。

● 杨卫泽：破除重物轻人意识，确立人才为本观念，尊重人才、重用人才；破除急功近利意识，确立长远发展观念，舍得投入、舍得时间；破除安于现状意识，确立大胆创新观念，强化机遇意识、强化紧迫意识。
“建设人才特区 打造东方硅谷”大讨论点燃七月
大讨论将迅速掀起热潮，全市干群、各界人士、专家学者、高层次人才以及众多网民都将参与到讨论之中。关于人才的大讨论，重在从“机制、政策、服务、环境”等方面开阔思路、集思广益..[详细]
放大“530”效应　打造“东方硅谷”
为了进一步创新人才工作体制机制，为建设创新型经济领军城市提供坚强有力的人才支撑，无锡市将积极放大“530”计划效应，持续实施引进海外留学归国领军型创业人才，并且推进“123”..[详细]
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各方声音
胡逸：确立无锡新一轮转型发展的人才优势（市人保局副局长）
通过引进掌握先进核心技术、拥有国际管理理念的领军型人才，带动我市新兴产业的跨越式发展，确立无锡在新一轮转型发展中的人才优势。今年以来，市人保部门在市委市政府的高度重视..[详细]
韩宁：推进产业升级与人才集聚互动（市委研究室副主任）
产业集聚人才、人才引领产业发展是一种双向互动关系。在建设“人才特区”、打造“东方硅谷”的过程中，要牢固确立产业升级与人才集聚互动的思路。面对建设“人才特区”、打造..[详细]
林茂松：关于建设“人才特区”的思考（市委组织部人才处处长）
建设人才强市，关键要有特别的政策、机制、环境，形成“人才特区”，建设人才集聚高地，打造“东方硅谷”。要建立“特许政策”、建立“特别机制”、建立“特优环境”..[详细]
邓弋青：析“人才特区”之“特”（市委党校教育长、副教授）
特别的重才理念，为构建“人才特区”打下坚实的思想基础；独特的识才眼光，为构建“人才特区”抢占了人才制高点；特别的引才政策，为构建“人才特区”赢得了竞争的先机；特别的聚才载体，为构建“人才特区”筑就了良好的根基；特别的留才环境，为构建“人才特区”营造了持久的竞争优势。
无锡“人才计划”
随着新技术革命的发展，人类正步入一个以知识为重要生产要素的知识经济时代。技术进步和创新能力已成为综合国力和区域经济竞争的核心，知识和人才已成为经济增长的主要推动力。谁拥有更多的高层次人才，谁就会在知识和技术创新中拥有优势。为了广纳贤才，无锡开展了一系列人才计划。

530计划
“530”计划是无锡市政府《关于引进领军型海外留学归国创业人才计划实施意见》的简称，主要目标是在“十一五”期间的5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才(现在“530”计划已经成为引进领军型创新创业人才的品牌项目，不再设置数量的限制)。

123计划
“123”计划是指无锡市计划到2010年末，全市集聚国际服务外包和软件出口企业100家(此为“1”),每家企业从业人员超过2000人(此为“2”)，年出口超过3000万美元(此为“3”),因而简称“123”计划。

千人计划
“无锡千人计划”，是围绕无锡建设国家创新型城市和高科技产业城的战略目标，从2009年开始，用5年时间，在各类创业创新创意园区、企业和研发机构，引进并重点支持1000名以上海外高层次人才来锡创新创业；再用6年的时间，引进并重点支持2000名以上海外高层次人才来锡创新创业，力争到2020年左右，把无锡打造成为“东方硅谷”。
网友讨论

stonehj：人才特区这个想法不错，中国就是因为人才过度流失，没能留住高端精英，现在国家也意识到人才的重要新，开始一步步打造计划来留住人才，我觉得人才的引进需要适宜的城市环境，尤其是拥有适宜人才成长和成功的人才环境，只有环境好了，大家才愿意来，来了才留得住。

鹿子：政府大力支持就可以了。主要还是财政补贴！

小小E：无锡市从事传感技术领域开发与研究的企业总数已达53家，物联网产业领域已集聚高端人才230多人，84个物联网应用项目正在或准备投入实施，地区规模以上物联网企业逾100家，总产值已达220亿元，看好无锡物联网国家级中心。

重归故里：建设人才强市，关键要有特别的政策、机制、环境，而且样样都要落到实处，不然永远是句空话！

兰德尔：出发点很好，希望能建立人才高地，推动产业升级。但愿操作中能落到实处，不搞花架子，不搞形式主义。

超级臭豆腐：一句话，重金之下必有勇夫，待遇高了，自然有真正的人才来。

dickwong1981：光有人才不出效益也没有用。看看“530”每年引进那么多，有多少是真正产生了效益的？类似于530这样的项目，也要引入淘汰机制。

jeremyzd：全国人才工作会议和国家第一个人才发展规划确立了人才优先发展战略布局，这标志着我国人才发展进入了优先发展的新阶段。这是中国人才发展的重大历史机遇。

巴巴爸爸：无锡新区聘请陈海雷、奚谷枫等10名“530”企业领军人才担任海外引才联络员。海外引才联络员是新区建立人才联络互动机制，发挥已引进人才的海外人脉资源优势，以才引才的重要举措。这对我们无锡招商引资也有很大好处。城市强大，人民才能更富裕。

豆奶：高新技术与自主创新已成为推动该省经济转型升级的内驱动力。如果没有创新，也是白搭。

卡巴司机：谁说高校以及海龟，就一定是高端人才么？高新人才，“高薪人才”的选择，应该有严格的标准，公开招聘是必须的。

编辑/策划：李丽     新闻热线：85807818-8050